员工上班合同到期公司提出辞退怎么赔偿
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合同没到期公司单方面解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同未到期辞退员工公司该怎么赔偿合同未到期辞退员工公司的赔偿如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金； 3、若劳动者存在法律规定的情况，
2022.06.08 997 -
合同到期公司辞退员工给什么赔偿1、根据员工的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的补偿金。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2020.05.23 142 -
合同到期辞退员工怎么赔偿合同到期辞退员工的赔偿一般会按劳动者在本单位的工作年限进行经济补偿。换句话来说，劳动者在该用人单位每工作满一年，单位就要支付给劳动者一个月的工资。工作时间超过六个月不满一年的，那要按一年来算。工作时间不满半年的，那么单位需要支付半个月的工资
2022.04.13 465
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合同到期公司辞退员工怎么赔偿？
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿
2022-06-25 15,340 -
合同到期公司辞退员工怎么赔偿
首先要看提前终止劳动合同的原因，如非劳动者的过错，如（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同
2022-04-10 15,340 -
公司上班辞退员工怎么赔偿
被公司辞退或解除劳动合同，当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同
2022-04-14 15,340 -
员工，合同未到期，辞退公司怎么赔偿
用人单位不得无故辞退员工， 二、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还
2022-04-23 15,340
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00:56
辞退员工公司怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资
1,220 2022.04.17 -
00:51
辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,129 2022.06.22 -
01:20
公司辞退老员工怎么赔偿经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
1,802 2022.05.11
