年假工资按虚年算还是请假期问题
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用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假按工龄算。 带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
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年假是按工龄算还是按入职日算?年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。
2020.11.21 952
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请假一个月按工资算还是按年算
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。 请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。 年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额
2022-04-13 15,340 -
年休假工龄是按虚年算
工龄以虚年计算，就像人的虚岁的计算方法一样。例如：某人2015年12月份参加工作，到2015年1月份就算两年工龄。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。职工累计工
2022-06-28 15,340 -
年休假工龄是按虚年算吗
工龄以虚年计算，就像人的虚岁的计算方法一样。例如：某人2015年12月份参加工作，到2015年1月份就算两年工龄。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。职工累计
2022-05-26 15,340 -
年休假工龄是按虚年算吗？
工龄以虚年计算，就像人的虚岁的计算方法一样。例如：某人2015年12月份参加工作，到2015年1月份就算两年工龄。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工年休假按各个单位全部工作年限累计计算。职工累计工
2022-07-23 15,340
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01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,059 2022.05.18 -
01:05
虚假出资罪判几年我国刑法对虚假出资罪只规定了一个法定量刑幅度，即处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额，或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。对于单位犯虚假出资罪的，对单位判处罚金，并对其直接责任人员处五年以下有期徒刑或者拘役。 虽然
801 2022.04.15 -
00:58
虚假出资、抽逃出资罪判几年根据我国刑法规定可以知道，如果公司股东或者发起人在到期出资时，没有交付货币、实物或者没有转移财产权，或者在公司成立后又抽逃出资，抽逃数额巨大，造成严重后果的，就构成了虚假出资、抽逃出资罪。这个罪的犯罪主体不同，量刑也不一样： 首先，自然人犯
753 2022.04.17
