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劳动者加班怎么收集证据

2021-03-11 19:37

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甘肃在线咨询顾问团

2021-03-11回复

专业分析:

1、单位领导用QQ、微信通知加班的,可截屏保留证据; 2、单位在内网上公布加班人员名单的,可复制保存网页; 3、单位张贴书面加班通知的,可拍照留存; 4、对用人单位写有作息时间的规章制度、考勤制度的,可想方设法复制一份留存; 5、可保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录,也可保留加班时工作邮件或电话往来的一些记录; 6、若考勤无法反映加班情况,则应对自己所做的工作内容进行记录,将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来; 7、员工要争取有同事出庭作证,说和自己一起加班或看到员工加班; 8、要保留加班后向单位报销的打车费及报销理由的复印件,以及员工向主管主张加班费时的录音、QQ、微信聊天记录等视听材料。 以上就是ask.com小编为您整理的最新最低加班工资标准的相关内容。综上,最低加班工资标准是用人单位应向员工支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬,并不得以调休、补休替代等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的ask.com律师。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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