签劳动合同违约金和工资怎么算?
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根据合同法的规定，当事人一方违约的话，导致损失的一方可以根据签订合同时规定的违约金来支付，一般情况下合同违约金的上限是不能够超过实际损失的30%，要是过高或者过低的话，损失的一方可以请求法院给予减少又或者是增加。
1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿； 3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。
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劳动合同违约金怎么算劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.07.07 135 -
劳动合同没有约定工资，算违约金吗劳动合同应该具有劳动报酬的约定。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，该项法定义务不因任何事由而免除，因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下，仲裁庭或法庭是根据上述规定要求用人单位提供劳动者的工资
2020.08.28 365 -
劳动合同的违约金怎么算劳动合同赔偿条款的违约金的计算：一般来说合同违约金上限是不超过标的的20%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加。
2021.03.16 212
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签劳动合同违约金怎么算
我2004.7进入单位工作 2005.2与单位签订一份劳动合同,3年; 2005.5我去国外工作了2个月,7月回国后又与单位签定一份培训合同,5年(其实根本没有进行什么培训,就是去国外工作了2个月).
2022-01-25 15,340 -
签劳动合同违约金怎么算？
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （二）劳动者严
2022-07-07 15,340 -
签了劳动合同违约金怎么算
《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定
2022-05-20 15,340 -
劳动合同违约金怎么算，劳动合同违约金如何计算，违约
劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人
2022-04-20 15,340
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01:00
劳动合同违约金怎么算的我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定，具体可以由劳动者和用人单位协商决定，但是劳动合同违约金的标准是：不得超过用人单位提供的培训费用，同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
1,708 2022.04.17 -
01:22
签合同违约金怎么算合同的违约金，与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同，要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此，在计算合同违约金的过程中，首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说，违约金的具体计算方式，由合同双方当事人来确定。比如，双方约定的按照合同标
1,844 2022.04.17 -
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签合同违约金如何算签合同的违约金的计算方法由双方决定。既可以由双方在签订合同的时候事先约定，也可以由双方在履行合同过程中，当一方出现了违约行为之后通过协商决定。这主要因为我国合同违约金条款，属于约定的违约责任条款。要主张违约金，要求合同双方当事人必须在签订合
909 2022.04.17
