您的位置:法师兄 > 专业问答 > 7年没签劳动合同没交社保

7年没签劳动合同没交社保

2022-03-17 19:16

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

吉林省在线咨询顾问团

2022-03-17回复

专业分析:

请问你在公司做了7年,公司一直没有和你签订合约吗?如果是这样的话,可以追偿双倍工资的,你的工资补偿不是按照现在签不签合约来界定的,如果公司之前一直没有跟你签合同,公司要赔偿你,如果公司现在要和你签合同你反而不签过错就在你了,到时候真的诉讼起来,公司可能反咬你一口。如果公司裁人一年一个月的补偿你可以拿到的,只要你提供出证据你们之间有劳动关系。至于社保可以要求补缴的。具体反馈情况给我们,以便制定解决方案。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工作两年没签劳动合同,属于用人单位违法在先,员工可以要求用人单位为其补缴社保。

律师普法更多>>
  • 签了劳动合同没交社保
    签了劳动合同没交社保

    签了劳动合同没交社保,劳动者可以先与公司协商处理,协商不成,可以申请劳动仲裁。

    2020.11.20 299
  • 已交社保,没签劳动合同
    已交社保,没签劳动合同

    不合法。用人单位没与劳动者签订劳动合同,虽然缴了社保,但仍违反了《劳动合同法》,劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工

    2020.06.05 607
  • 签了劳动合同社保却没交
    签了劳动合同社保却没交

    用人单位与劳动者签了劳动合同没交社保的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿;不想解除劳动合同的,则可以通过向社会保险行政部门投诉、与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法要求用人单位缴纳。

    2020.01.24 228
专业问答更多>>
  • 没签劳动合同没交社保

    1、你可以向税务部门反映相关情况。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有合同,你可以要求支付双倍工资。没有缴纳保险是违法行为,你

    2022-01-11 15,340
  • 劳动合同没签?没交社保

    只要劳动合同内容合法,双方签字确认,没交社保不影响劳动合同的法律效力。 劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条劳动合同

    2022-05-07 15,340
  • 工作14年没签劳动合同没交社保

    1、根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中你已经工作14年,视为签订无固定期限合同。2、根据《劳动法

    2022-03-31 15,340
  • 没有签劳动合同没交社保

    未签订劳动合同也未缴纳社保,劳动者可以申请劳动仲裁要求11个月未签劳动合同的双倍工资、1个月工资的经济补偿金和补缴社会保险。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁

    2022-04-15 15,340
法律短视频更多>>
  • 一年半没签劳动合同怎么赔偿 01:02
    一年半没签劳动合同怎么赔偿

    一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之

    3,861 2022.04.17
  • 未签劳动合同未交社保怎样赔偿 00:59
    未签劳动合同未交社保怎样赔偿

    单位超过一个月未签劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。而单位拒绝缴纳社保的话,劳动者可以单方面提出解除劳动合同的请求。在解除合同的同时,劳动者可以要求众人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的数额,需要结合劳动者在本单位中工作的年

    7,054 2022.04.17
  • 工作三年没有签劳动合同怎么赔偿 00:54
    工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

    工作三年,没有签劳动合同,赔偿的规定如下:1、公司自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年,则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日,支付劳动者两倍工资;2、因此工作三年,没有

    10,775 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?