劳动争议仲裁有哪些需要注意的事项？
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如果被申请人在劳动争议仲裁阶段，没有提出仲裁时效的问题。在一审审理中被申请人能否再次提出时效问题，法院是否应该采纳。 依据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。那么被申请人没有在仲裁阶段提出时效抗辩，在一审中提出时效抗辩是否合法。我们律师认为，在一审中提出时效抗辩的法院不应采纳。 因为劳动争议案件，有别于一般的民事争议案件。劳动仲裁阶段做为法定的前置程序，已经给被申请人提供了时效抗辩的机会，被申请人没有提出的视为其放弃抗辩。如果其一审中又允许其提出的，就等于允许让其有了两次时效抗辩的机会。有悖于最高法院在时效问题上只能在一审中提出的规定，即只能在第一审理阶段提出时效抗辩。所以，被申请人在劳动争议仲裁阶段，没有提出仲裁时效抗辩的，在一审审理中提出的不应该支持。
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要注意下列问题： 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。
劳动争议仲裁当事人的相关规定： 1、为劳动争议的一方； 2、以自己的名义参加劳动争议仲裁活动； 3、与案件有直接利害关系； 4、受劳动争议仲裁委员会裁决的约束。
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申请劳动争议仲裁要注意哪些事项？
要注意下列问题： 1.应注意写好申诉书。 2.应注意申诉期限。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3.要向有管辖权的仲裁机构提出申请。 4.
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