工伤复发到医院就诊扣病假吗
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病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。门诊病历不是病假条，不能作为有效病假证明。
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工伤复发后病假怎么办工伤复发后病假可以用劳动能力鉴定部门的工伤鉴定证明来申请。如果职工认为是工伤复发，则应该经过当地的劳动能力鉴定部门确认程序之后就可以认可，并且享受相应的待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但是也仅是医疗待遇，
2022.04.16 971 -
有医院证明的病假扣工资吗?有医院证明的病假不扣工资。 根据我国法律的相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说病假期劳
2020.11.17 307
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医院病假扣工资吗？要是去复诊会不会很贵？
1、请病假，是需要医院开据的疾病证明书，证明员工需要休息才能请的。2、病假期间的工资由单位支付，最低不得低于当地最低工资标准的80%。3、根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问
2022-08-28 15,340 -
病假必须在同一家医院就诊吗?
劳动法没有这项规定，这可以是当地政府部门自行规定的，一般都是指定一家社保医院，但可以要求转诊。
2022-10-19 15,340 -
医院病假扣工资吗？
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本
2022-08-18 15,340 -
卫生院医生误诊病人到大医院就诊，卫生院不能开出医疗费吗？
误诊,从字面上理解，误诊就是错误的诊断.一旦医疗机构出现误诊，有些患者就当然地认为医疗机构就构成医疗事故。事实并非如此，误诊在临床医疗中有时是不可避免的，只有违反医疗常规与规范的误诊才有可能构成医疗事
2022-09-05 15,340
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01:05
职工医保卡门诊看病怎么报销职工医保卡门诊看病的报销如下：在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300
8,460 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,534 2022.04.17 -
01:09
医院误诊赔偿标准在医疗行为的诊断环节存在行为上的过错，要么临床诊断完全错误、要么遗漏重要的诊断。进而由于诊断的错误，使依据诊断展开的治疗行为的错误，从而引发医疗争议。医院时常会出现医生误诊的情况，这些都是医生在执业过程中由于自身的过失导致的。 那么，根据我
593 2022.04.17
