您的位置:法师兄 > 专业问答 > 如果单位无提前30天出通知辞退员工,要怎么赔偿

如果单位无提前30天出通知辞退员工,要怎么赔偿

2024-08-25 10:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2024-08-25回复

专业分析:

辞退员工提前30天通知员工也需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

用人单位未提前30天通知辞退劳动者如果是违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

张神兵律师

广东律参律师事务所

如果符合劳动合同要求则不用给。

律师普法更多>>
  • 提前30天通知辞退员工,还用来上班么
    提前30天通知辞退员工,还用来上班么

    提前30天通知辞退员工,还用来上班。 辞退提前三十天通知还是需要上班的。具体而言,提前三十天行使的是通知权,但是还是要进行上班工作的,是一种预告解除的方式,因为解除权是一种将意思送达对方就生效的权利,预告解除是无论对方是不是同意,劳动合同过

    2023.05.26 29
  • 辞退提前通知未满30天怎么算工资
    辞退提前通知未满30天怎么算工资

    辞退提前通知未满30天,工资按实际出勤天数计算,无过失性辞退还需要支付代通知金,代通知金按劳动合同解除前一个月的工资计算。用人单位无过失性辞退的,应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

    2020.02.19 36
  • 30天提前辞退应该怎么赔偿
    30天提前辞退应该怎么赔偿

    根据劳动合同法第四十条,单位未提前30天通知辞退的,要额外支付劳动者一个月工资。《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者

    2022.12.26 383
专业问答更多>>
  • 员工如果提前三十天向用人单位提出辞退需要赔偿多少

    单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳

    2022-05-04 15,340
  • 用人单位辞退员工,提前30天通知工作人员是否有用?

    单位在没有提前一个月书面通知的情况下辞退员工,属非法辞退。那么,这此种情况下,我们可以获得赔偿吗答案显然是肯定的。因为根据《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳

    2022-04-23 15,340
  • 单位辞退我之前发的30天单位会提前通知吗

    1、劳动合同的终止一般并不需要履行法定的通知程序,到期即可终止,目前仅有部分地区有地方性规定要求用人单位对劳动合同到期不续签的要提前三十日通知; 2、如果你所在地区没有特别规定,你是拿不到代通知金的

    2022-07-03 15,340
  • 用人单位提前30天通知辞退合理吗?

    用人单位提前30天通知辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支

    2021-11-10 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗 01:27
    辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗

    辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断: 1、单位辞退员工,提前一个月通知,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿; 2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补

    2,276 2022.10.08
  • 单位没交医保怎么赔偿员工 00:56
    单位没交医保怎么赔偿员工

    单位没交医保,赔偿员工的情况如下: 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的,社会保险行政部门会责令限期参加,补缴需要缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金; 2、逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照

    11,725 2022.05.11
  • 病假期间辞退员工怎么赔偿 00:53
    病假期间辞退员工怎么赔偿

    病假期间辞退员工的赔偿如下:用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的,属于违法行为,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算

    4,357 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?