在2023哺乳期内，用人单位解除劳动合同是否需要赔偿？
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根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，哺乳期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护哺乳期内女职工的权益。根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期等“三期”期间，用人单位不能与其解除劳动关系。如果用人单位违反规定解除劳动关系，孕期女职工有权申请以下赔偿： 1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金，计算方式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、43、47条）。 2. 怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：按同工同酬原则，应当与劳动者工资水平相当。 3. 工资和加班工资（如有拖欠）：应一并发放。 总之，国家对女职工在哺乳期内的权益保护是非常重视的。如果用人单位违反规定解除劳动关系，女职工将有权获得相应的赔偿。
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