工龄与年休假计算方法是否相关
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根据员工工作年限计算年假,法律规定,在政府机构、社会团体、企业法人、事业单位、其他组织以及个体工商户等劳动关系网络中的从业人员,持续工作满一年及以上的享有带薪年休假资格。具体实施标准如下: (1)对于工作满一年但不满十年的人员,享有五天带薪年休假; (2)工作满十年且不满二十年的员工,享有十天带薪年休假; (3)工作满二十年的人员,享有十五天带薪年休假。 需要特别指出的是,国家法定节假日和周末休息时间不计入年休假范畴。此外,劳动者在年休假期间可以获得与常规工作时段同样的工资收入。如果员工有以下情况之一,则不能享受本年度的年休假待遇: 1. 通过合法程序享受带薪年休假的人,其请假天数将超过年休假天数; 2. 曾经因事假累计达20天或以上,且用人单位未扣减工资的员工; 3. 累计工作满一年但不满十年的员工,曾经因疾病问题累计请假超过两个月; 4. 累计工作满十年至二十年之间的员工,曾经因疾病问题累计请假超过三个月; 5. 累计工作超过二十年的员工,如非特殊情况累计请假超过四个月。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
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