什么情况下承包人可以要求顺延工期
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承包人可以延长工期：在施工合同履行过程中，如果出现以下情况，承包人可以延长工期： 1、隐蔽工程隐蔽前，承包人应通知发包人检查。发包人未及时检查的，承包人可以延长工期。 2、发包人未按约定时间和要求提供原材料、设备、场地、资金和技术资料的，承包人可以延长工期。 3、建设工程竣工前，当事人对工程质量有争议。工程质量经鉴定合格的，鉴定期限为顺延工期。 4、发包人在履行合同时变更设计，导致承包人停工、援助、返工、改造，或因发包人要求增加工程量。 5、因自然灾害、恶劣天气、流行病和非承包人引起的纠纷，承包人无法在短时间内恢复合同履行。
《民法典》第七百九十八条，隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查。发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程日期，并有权请求赔偿停工、窝工等损失。
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在下列情况下承包人可以主张工期顺延：承包人在隐蔽工程被隐蔽前通知发包人，但发包人没有及时检查的；或者发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的。
承包人可以顺延工程工期的情形有：在建设工程施工合同履行过程中，如果出现以下情形，承包人可以顺延工程工期： 1、隐蔽工程在隐蔽以前，承包人应当通知发包人检查，发包人没有及时检查的，承包人可以顺延工程工期。 2、发包人未按照约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料的，承包人可以顺延工程工期。 3、建设工程竣工前，当事人对工程质量发生争议，工程质量经鉴定合格的，鉴定期间为顺延工程工期。 4、发包人在履行合同中变更设计，造成承包人停工、援建、返工、改建，或者因发包人的要求而增加工程量。 5、因自然灾害、恶劣天气、流行性疾病以及非承包人引起的纠纷等原因，致使承包人无法在短期内恢复履行合同的。
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什么情况下可以主张工期顺延存在以下情形，单位可以主张工期顺延： 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件; 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行; 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。
2021.04.05 273 -
什么情况下单位可以主张工期顺延有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延。 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令、批准，致使施工不能正常进行。 4、设计
2021.04.13 105 -
什么情况下可以单位主张工期顺延单位可以主张工期顺延的情况： 1、发包人未按合同约定时间提供符合要求的图纸的； 2、发包人未按合同约定支付工程款的； 3、发包人或者监理未及时发出指令、确认或进行答复的； 4、设计变更，导致工程量增加的。
2020.05.02 389
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简述什么情况下可以主张工期顺延
有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延。1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。2、建设公司未按约定支付预付款．进度金，施工不能正常进行。3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令．批准，致使
2021-10-19 15,340 -
什么情况下单位可以主张工期顺延?
有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延： 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令
2022-06-14 15,340 -
什么情况下单位可以主张工期顺延
有书面记录的下列情形，施工单位可以主张工期顺延： 1、建设单位未按照约定提供图纸及开工条件。 2、建设单位未按照约定支付预付款、进度款，致使施工不能正常进行。 3、建设单位指定的代表未按照约定提供指令
2022-05-29 15,340 -
工期顺延包括哪些情况
1、工程量增加施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。 2、发包人变更设计若在施工过程中，发包人变更设计，则因发包人变更设计而导致承包人无法施工的期间应当从工期中扣除，即顺
2022-06-01 15,340
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01:15
在什么情况下可以延期交房根据民法典的相关规定，可以延期交房的情况主要有两种： 1、由于政府手续延迟办理，或者因为施工延迟、市政配套延迟等情况导致的房屋延期交付，购房者应当给开发商一定的宽限，双方可以约定将交房时间延后； 2、因情势变更或者不可抗力因素导致延期的，开
574 2022.04.17 -
01:14
工期顺延哪些情况算合法工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺
1,082 2022.04.15 -
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企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
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