企业频繁推迟发放工资的处理方式
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1. 老板总是拖延发放工资,建议考虑不再继续在这个公司工作,而是按照劳动法规定,要求用人单位支付拖欠的工资并结清工资。 2. 根据《劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: - 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; - 未及时足额支付劳动报酬的; - 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; - 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; - 本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
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因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部相关法律法规的规定，工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期15天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉。
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企业年金发放方式企业年金的发放方式一般有两种，分别是一次性领取和分期领取。具体情况如下： 1、一次性领取是指在员工退休后，一次性将企业年金的全部金额一次性发放给员工。这种方式对于一些退休后需要一笔大额资金的人来说比较适合，但是对于需要长期养老保障的人来说不
2023.06.14 8 -
企业工资应当按月以什么方式发放企业工资应当按月以货币形式发放。依据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 企业拖欠工资要负的责任如下： 1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部
2022.12.13 10
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企业频繁拖欠员工工资问题解决策略
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2024-11-08 15,340 -
工资推迟发放个税怎么扣
如果财务把三个月的工资做在一个月里，会造成应纳税额增大，税率增加，个人所得税多上的情况。如果你们财务那样做了，你可以向当地税务部门举报，可追回多扣的税款，并对相关单位责任人处罚。
2022-07-17 15,340 -
离职工资推迟发放合法吗？
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2024-09-04 15,340 -
工资拖欠两天未发放的处理方式
在我国现行的劳动法律法规中,并未明确规定员工入职后短时间内离职应当发放工资。 法律明确禁止任何形式的薪资拖欠行为。劳动者有权依法维护自身权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位
2024-11-06 15,340
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工资推迟一天发该怎么说工资推迟一天发的，劳动者催促用人单位发工资，如果用人单位还是不发的，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，劳动争议采取仲裁前置程序，只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院
3,904 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,853 2022.05.11 -
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工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,442 2022.05.11
