劳务派遣合同无效是怎样认定的,有没有相关的法律规定
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劳务派遣的相关规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与称用工单位订立劳务派遣协议；劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；其他。
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法律规定劳务派遣合同有效吗？应同时符合以下条件： 1、行为人具有相应的民事行为能力； 2、双方意思表示真实，自愿签订； 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗； 4、符合劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方
2021.01.14 429 -
劳务派遣工社保的相关规定是怎样的劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。
2020.09.28 279 -
劳务派遣合同无效是如何认定的合同无效，指的是合同严重欠缺有效要件，不能按照当事人合意的内容赋予其法律效果。《合同法》确立了鼓励交易原则，对合同效力不轻易作无效认定，如果合同条款中一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合
2020.06.15 161
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劳务派遣合同无效要怎么认定有没有法律规定
劳务派遣合同如果存在下列情况的，则会被认定无效： 一、劳务派遣单位或者用工单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同。 二、劳务合同违反法律、行政法规强制性规定，或
2023-08-27 15,340 -
劳务派遣没有产假合法吗,有没有相关的法律规定
劳务派遣没有产假是不合法的。因为产假是国家规定的，《女职工劳动保护特别规定》中也有明确的规定。如果用人单位不给产假的话，可以去当地的劳动部门反映。【相关延伸】问：产假有多少天？答：产假有98天，其中产
2023-06-15 15,340 -
劳务派遣合同和谁签订合同,有没有相关的法律规定
劳务派遣合同由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位签订。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2023-09-02 15,340 -
劳务派遣合同试用期时间规定,有没有相关的法律规定
劳务派遣合同没有试用期。 只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。
2023-08-18 15,340
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合同法关于合同无效有哪些规定我国合同法关于合同无效的规定，主要是合同法第52条到第59条。其中，合同法第52条以及第53条主要规定了合同无效的情形。根据合同法第五十二条规定，合同无效的法定情形包括了以下情形：1、一方实施欺诈、胁迫的行为，从而订立合同，同时损害了国家利
6,761 2022.04.15 -
01:09
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,919 2022.04.15 -
00:58
合同确定无效的法律后果有哪些合同确定无效的法律后果有以下几点： 1、返还财产，合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方； 2、赔偿损失，合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此遭受的经济损失； 3、追缴财产，对于违反国家利益和社会公共利益的无效合
473 2022.05.27
