入职4个月没签合同辞退应该怎样处理？

入职不满三个月应该怎样辞职
入职不满三个月劳动者向用人单位提交书面离职申请报告30天后即可辞职，处于试用期内的劳动者只需提前3天通知用人单位即可辞职，如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致的，可以随时辞职。

2020.03.30 175
入职满两年没签劳动合同辞职应该怎么处理
没签订劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就建立了劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.06.10 134
入职4个月辞退要赔偿多少
入职4个月被辞退，如果公司是违法辞退员工的，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。如果公司不是违法辞退员工，但是符合法定的情形的，则员工可以获得相应的经济补偿；如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司还可以选择支付给辞退的员工代通知金

2022.06.11 2,205

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入职4个月没签合同辞退应该怎么处理？
入职4个月没签合同辞退的解决办法是，一、继续正常上班。不要给公司因你的违纪或个人原因而解除劳动关系的理由；二、注意收集证据。证明你与公司之间存在劳动关系、相应的劳动报酬等情况；三、协商解除劳动关

2022-07-09 15,340
入职4个月没签合同辞退怎么解决
入职4个月没签合同辞退的解决办法是，一、继续正常上班。不要给公司因你的违纪或个人原因而解除劳动关系的理由；二、注意收集证据。证明你与公司之间存在劳动关系、相应的劳动报酬等情况；三、协商解除劳动关系。如

2022-07-03 15,340
入职4个月未有合同的辞退怎么处理？
涉及劳动纠纷：第一、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第二、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第三

2022-03-30 15,340
没签合同做4个月被辞退
1、按照劳动合同法及实施条例，单位未签劳动合同的，应当支付双倍工资； 2、未缴纳社会保险，你可以要求单位进行补缴或给予保险补偿； 3、如果单位辞退你没有合法理由，构成单方解除劳动关系，你可要求支付经济

2022-03-17 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,135 2022.05.11
01:02
入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

7,803 2022.04.17
00:57
没有签合同辞职不批怎么办
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，

568 2022.04.17