公司如何处理离职员工
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自动离职是指员工未经企业同意擅自离职,并试图强行解除与企业的劳动关系的行为。 公司员工离职后,可以根据企业规定向用人单位要求工资结算,工资应结算到员工工作结束之日,若未上满一个月的工资(平均工资乘以在职天数其他福利),则单位有权不同意员工离职,企业也有不提供失业保险的权力。如果员工未经批准擅自离职或停薪留职期满后1个月内未办理回归手续,企业可以按照自动离职处理。 主要依据包括《劳动法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《企业职工奖惩条例》、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》和《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》。 对于擅自离职和停薪留职期满不归的职工,企业可以采取以下措施: 1. 原劳动人事部和国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计61号)第2条规定,“未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”,第3条规定,“停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”。这与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳14号)第11条,“对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的。未经批准擅自离职或停薪留职期满不归的职工,或逾期不归,或旷工已达到除名规定期限的,企业可以按照除名或旷工处理。 2. 根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发179号)的规定,企业可以通过直接送达、邮寄送达或公告送达方式通知职工回单位报到或办理有关手续。企业应遵循对职工负责的原则,采取上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。如果企业未能在上述期限内采取上述送达方式通知职工,或职工逾期不归或旷工已达到除名规定期限,则视为无效。
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根据《公司法》相关规定，上市公司董事、监事和高级管理人员在离职后半年内不得出让所持原公司股份。 《公司法》第四十五条，董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过三年。董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
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2020.03.25 133 -
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2020.10.14 464 -
怎么处理未处理离职离开公司的员工对未办离职离开公司的员工的，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重违纪作出解除决定，并将解除通知送达员工方为有效。
2020.06.24 101
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2022-07-15 15,340 -
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2023-06-13 15,340 -
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2024-08-30 15,340 -
公司离职员工如何赔偿？
用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁
2023-08-26 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,090 2022.06.06 -
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公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,481 2022.04.17 -
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员工离职当月社保怎么处理员工离职当月的社保，应当由用人单位办理社会保险转移手续。员工从用人单位离职的，用人单位必须在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，员工离职后，找到新单位的，应当将社会保险关系转移到新单位，与新单位共同缴纳社会保险费；没有新单位的，可以由
8,944 2022.05.11
