意外怀孕流产产假怎么算
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在产假期间,女员工应首先支付产假期间的工资(即固定工资,不含奖金和工作补贴);工资低于生育津贴的,一次性支付;如果支付的工资超过生育津贴,差额将不予偿还。女职工出院后,生育疾病的医疗费用由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费用,按照医疗保险待遇的规定办理。
是否生育是当事人的自由法律不能过分干预。在未婚先孕的情形下,如果女方因为做人工流产而花费的医疗费,因为与男方有因果关系,可要求男方分担;另一方面,如果女方担心做人工流产而导致不孕,可以选择将孩子生产,孩子出生后的抚养费,男方在不直接抚养孩子情况下,只要女方要求,男方均应承担孩子的抚养费。 若因为第三者怀孕导致夫妻感情破裂离婚的,可以要求过错方给予离婚损害赔偿,或者告第三者重婚罪。
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女方假怀孕骗流产费
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怀孕流产假期
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流产有产假吗
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工怀孕流产的,其所在单位需要根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,可以享受自己的工资待遇。同时
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