签三方协议的时候有哪些要注意的

首先，这取决于用人单位的名称是否与单位的有效印刷名称一致。如果不一致，协议将无效。；填写自己的专业名称时，必须与学校教务处的专业名称一致，不能简写。其次，外企、合资企业、私营企业一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1开始―三个月不等，试用期一般为三个月，不得超过六个月。国家机关、大学、研究所一般采用见习期，一般为一年。第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金约束学生。在协商中，学生应努力将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但《劳动法》规定，对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两项法律规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 因此，学生应努力取消违约金。四是现行毕业生就业协议属于格式合同，但备注部分允许三方另行约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五，学生在签订协议时，应严格遵循规定的步骤。用人单位填写盖章后，到学校就业指导中心签证盖章。切勿在填写完毕后直接到学校毕业生就业指导中心盖章。因此，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。但由于自己和学校都已签字盖章，回天乏力。或逆来顺受，或被迫违约赔偿用人单位。

《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。