综合工时制加班工资标准是怎样的？
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综合工时制十一加班工资10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。10月4日至10月7日加班且无补假的，按200%算休息日加班工资。
综合工时制是有加班费的，平时按1.5倍支付，在法定假日给劳动者安排工作的要给3倍加班费。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
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综合工时制的加班费怎么算综合工时制的加班费计算方式如下： 1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资； 2、休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳
2022.08.02 18,195 -
综合工时制的加班费怎么计算综合计算工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间。譬如被批准的计算周期是季度，则在一个季度中，总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时，而没有每天8小时和每周40小时的限制。
2020.08.20 305 -
综合工时加班费（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.02.10 299
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综合工时制平时加班的工资标准是哪些样的呢
综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定
2022-08-18 15,340 -
综合工时制怎样没加班工资
综合计算工时制不适用《劳动法》第四十四条第 （二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资待遇”的规定，实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。员工
2022-12-19 15,340 -
综合工时制的加班工资
仲裁庭审理后认为，小李所在的保安岗位实行的是以月为周期的综合计算工时工作制，并向全体员工公示了相关批复，且小李在计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间，其要求公司按照其工资200%的标准支
2022-07-12 15,340 -
综合工时制加班计算的标准
按照《劳动法》及相关规定，综合工时制加班计算的标准支付工资： （1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
2022-07-01 15,340
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工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,158 2022.04.17 -
00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,271 2022.04.17 -
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
2,846 2022.04.17
