劳动合同无效怎么办法律该怎么做
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法律分析 劳动合同无效用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资，同时比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动法》第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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劳动合劳动合同无效怎么办同无效怎么办１、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。２、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是
2020.11.04 148 -
劳动合同无效应该怎么办劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的应当参照本单位相同或者相近岗位的劳动者计算报酬，并进行赔偿。用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。具体情况下应当根据实际的劳动情况来进行认定和处理，避
2020.08.10 180 -
劳动合同无效应该怎么办呢根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支
2020.12.18 95
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劳动合同无效该怎么办？
劳动合同无效如果劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动合同被确认无效后，自始不具有法律效力。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。
2021-12-25 15,340 -
劳动合同无效该怎么办
根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，
2022-07-02 15,340 -
劳动合同无效该法律怎么解释
《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
2022-03-29 15,340 -
劳动合同无效应该怎么办？
1、撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止
2022-09-03 15,340
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合同条款无法履行该怎么办合同条款无法履行的解决方法如下： 1、合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，致合同之基础动摇或丧失，若继续维持合同原有效力显失公平，双方可以协商变更或者解除合同；及时履行通知义务，减少损失的继续扩大； 2、存在过错的一方
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