如何认定劳动者的失职现象?
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1、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的,就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害时,单位可以依法予以辞退。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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认定劳动者严重失职可以从下列方面进行认定: 1.用人单位的规章制度中规定了严重失职的标准,并且规章制度制定程序应当合法、有效。 2.劳动者确实实施了规章制度中规定的严重失职的行为。 3.如果规章制度没有规定严重失职的标准的,则认定严重失职时,应当根据劳动者岗位职责、工作内容、以及其失职行为对用人单位的经营所造成的直接影响等进行认定。 如果劳动者严重失职的,单位可以因此与之解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
签订、履行合同失职被骗罪犯罪构成: 1、主体为国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员; 2、主观方面表现为过失; 3、客体是国有公司、企业、事业单位的正常活动秩序和经济利益; 4、客观方面表现为行为人在签订,履行合同过程中因为严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失。
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