签两家合同会被发现吗
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签两家合同通常是指与两家用人单位签署劳动合同，是否会被发现取决于劳动者。实践中，一家用人单位只允许自己的员工只与自己建立劳动关系，签订劳动合同。 1、劳动者与Ａ用人单位签署劳动合同，建立了劳动关系后，又与Ｂ用人单位签订劳动合同，确定劳动关系，被发现后，任何一家用人单位均可以与劳动者解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。” 2、劳动者与Ａ用人单位签署劳动合同，建立了劳动关系，但与Ｂ用人单位签订非全日制的兼职协议，这种行为是允许的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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2020.09.13 2,384 -
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2021-12-31 15,340 -
假如在两家同行公司上班被发现会怎么样？
1中华人民共和国劳动合同法 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用
2023-02-08 15,340
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