企业改制工伤人员补偿的相关规定是怎样的
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根据《工伤保险条例》第三十五条规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 《工伤保险条例》第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,发放一次性伤残补助金,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。 《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,发放一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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企业改制工伤人员补偿是:职工因工致残被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系;职工因工致残被认定为五级、六级的,给予一次性伤残补助;职工因工致残被认定为七级至十级残疾的,发放一次性残疾补贴,劳动合同期满终止。
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企业改制工伤人员补偿在法律上是怎么规定的
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留保留劳动关系,退出工作岗位,发放一次性伤残补助金和伤残津贴,办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
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企业改制工伤人员补偿的规定具体是哪些的
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企业改制工伤人员补偿的规定具体是什么的
补发工资应当不低于当地最低工资580元,伤残补助金所指工资为职工本人的工资,工伤保险条例第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助
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