正常离职流程
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自动离职也是要走流程的，具体如下： 1、离职周期 员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主管、部门经理)离职周期一般为7天或7天以上，高层(总监)的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者(副总经理及以上)的离职周期一般为1个月或以上。 2、离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。 3、离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要： 技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人; 客户资料交接：包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人; 帐务资料交接：包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
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员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。
（一）单位不愿意续签： 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2、可以按约定的离职日期，办理离职； （1）交接工作； （2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； （3）核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； （4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； （5）凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； （6）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取； （二）劳动者不愿意续签： 1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； （1）交接工作； （2）退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； （3）核算考勤，结算当月工资，约定发放时间； （4）人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； （5）凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。
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正常辞职流程是什么(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。 2、转出人事关系： （1）转出人事档案
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员工正常离职的流程
正常情况下，辞职和离职的流程通常如下： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按
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员工正常离职的流程是什么
1、员工正常离职的程序包括以下两种方式：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。 2、《劳
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正常离职的程序
员工正常离职的程序包括以下两种方式：向用人单位提出辞职，用人单位批准的，直接按规定办理离职手续；向用人单位提出辞职，用人单位不批准的，试用期内三天后，试用期后三十天后，员工可以自行离职。《劳动合同法》
2022-02-11 15,340 -
正常流程离职是否应该结清工资
正常流程离职应该结清工资。如果单位拒绝结清，则属于违法行为。按照国家法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未
2021-12-19 15,340
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534 2022.11.21 -
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