劳动合同法关于竞业禁止的规定有哪些？
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对于劳动合同法关于竞业禁止的规定在《劳动合同法》中有详细说明： 1、如第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，当按照约定向用人单位支付违约金。” 2、第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解-除或终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品； 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
《劳动合同法》中有关于竞业限制的规定，即用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过二年。
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劳动合同法关于竞业禁止的规定都有哪些呢《劳动合同法》关于竞业限制的规定：人员范围是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；期限则是最长不超过二年；以及劳动者遵守约定的，单位需要每月向其支付经济补偿金。
2020.05.24 79 -
公司法关于竞业禁止有哪些规定公司法关于竞业禁止有以下规定： 1、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 2、竞业禁止的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定； 3、其他规定。
2020.09.19 300 -
关于《劳动合同法》中的竞业禁止条款？《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到
2020.10.02 561
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劳动合同法关于竞业禁止的规定
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定； 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期
2022-05-22 15,340 -
劳动合同法有何关于竞业禁止的规定
1、《劳动合同法》中有关于竞业限制的规定，即用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业限制协议或者在劳动合同、保密协议中约定竞业限制条款，但竞业限制的期限不得超过二年。 2、法律依据；《中华人民共和国
2022-07-24 15,340 -
劳动合同法中关于竞业禁止规定的条款有哪些
草案规定，用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产
2022-03-12 15,340 -
劳动合同法关于竞业限制和竞业禁止的规定
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。 竞争限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位
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合同法关于终止合同的规定合同解除有法定解除和约定解除两种，当事人协商一致解除合同的，属于约定解除。出现因不可抗力致使不能实现合同目的等情形时，一方解除合同的，就是属于法定解除。所谓“合同解除”，是在合同有效成立之后，因当事人一方的意思表示，或者双方的协议，使基于合
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