带薪年休假属于公休假么
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带薪年休假不属于公假，公假是公共假期，由国家规定；年休是用人单位需要根据工作年限设定的带薪假期，具体规定如下： 1、公假的规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 2、年假的规定： 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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工伤假属于带薪休假吗上班族在工作过程中受伤就是属于工伤，而工伤劳动法规定是有休假时间的，并且休假期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除。
2020.08.08 453 -
年休假属于公休假吗年休假不属于公休假。 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，
2020.01.28 1,213 -
婚丧假是否属于带薪休假婚丧假是属于带薪休假的。法律规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。婚丧属于法律、法规规定的其他休假时间，是需要安排假期的。
2020.02.10 324
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带薪年休假属于公假吗
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2022-06-13 15,340 -
带薪年休假条例关于带薪年休假
职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上
2022-04-05 15,340 -
产假属于带薪休假么？
产假不按带薪休假计算。产假期间已参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，用人单位按产假前女职工工资标准支付。
2021-12-21 15,340 -
产假属于带薪休假吗
产假不都是带薪休假，如果产假期间职工已经参加生育保险的，生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，才按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
2022-07-13 15,340
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01:37
年休假怎么计算年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年
24,706 2022.04.17 -
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,412 2022.05.27 -
00:58
带薪年假多少天2021年最新规定1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天。2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天。3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。《职工带薪年休
10,522 2021.02.26
