到一个新公司试用期过后是先签合同还是先调档案？
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一般情况下:先签就业协议,后提档(没有协议,转不了档案),再签聘用合同(用人部门和人事部门不看档案,仅凭毕业证、学位证,不可能签聘用合同,万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢),所以事业单位用人肯定是先提档案,后签聘用合同。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不可能签聘用合同，再签聘用合同（用人部门和人事部门不看档案，仅凭毕业证、学位证，特殊情况除外：先签就业协议，所以事业单位用人肯定是先提档案，后签聘用合同。
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先入职还是先调档案劳动者在用人单位就业的，一般是先办理入职手续再转移档案。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.02.29 23 -
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签了新的试用期合同但到期公司还没给过期已过试用期公司不再签新的试用期合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期包含在劳动合同期限内。
2020.12.25 108
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先签试用合同还是先签一份劳动合同
应当直接签订劳动合同。劳动合同法规定不允许单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为正式期。所以，从法律角度来说，根本不存在试用期合同。
2022-10-06 15,340 -
是先签清合同还是先就签了试用合同
应当直接签订劳动合同。劳动合同法规定不允许单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为正式期。所以，从法律角度来说，根本不存在试用期合同。
2022-10-06 15,340 -
是先谈合同还是先算是试用期
1、按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。 1、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
2022-04-18 15,340 -
还是先签试用合同再签？
应当直接签订劳动合同。劳动合同法规定不允许单独签订试用期合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，试用期即为正式期。所以，从法律角度来说，根本不存在试用期合同。
2022-10-06 15,340
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01:16
先离婚还是先过户通常情况下，是需要先离婚的，之后再办理过户。 但是，如果想要手续简单点的话，也可以选择先把房子过户再离婚。 如果先离婚后再过户房子，就需要婚姻证明、法院判决书等资料，会较复杂些。 先过户能够减少风险。从法律上来说，既然已经订立了协议，那么先
4,848 2022.04.17 -
01:13
吸收合并是先注销还是先合并吸收合并是先合并再注销。公司吸收合并基本程序如下： 1、拟合并的公司股东会分别做出合并决议； 2、合并各方分别编制资产负债表和财产清单； 3、各方签署《合并协议》； 4、自作出决议之日起10日内通知债权人； 5、自作出决议之日起30日内在报
6,840 2022.04.17 -
01:19
欠款收不回来是先报案还是先起诉欠款收不回来，可以起诉。但是需要注意，一般情况下，当事人并不可以向公安机关报案。具体来说，根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，一般情况下，债权债务纠纷属于民事案件，应当由人民法院管辖，公安局并不具有管辖权。所以，
1,578 2022.06.06
