最低工资标准如何计算
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确定最低工资标准应考虑的因素。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、员工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示：Ｍ＝ｆ（Ｃ、Ｓ、Ａ、Ｕ、Ｅ、ａ）Ｍ 最低工资标准；Ｃ 城镇居民人均生活费；Ｓ 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；Ａ 员工平均工资；Ｕ 失业率；Ｅ 经济发展水平；ａ 调整因素注意事项最低工资不包括：以下项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：1。延长法定工作时间的工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境；3、食品补贴（食品补贴）；通勤补贴；住房补贴 ［22］最低工资不包括：用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或者向劳动者提供的非货币收入，最低工资标准劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金不得扣除。
《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。
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国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。
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