国家赔偿的申请书写的怎么样
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
根据《国家赔偿书》第12条专门规定：要求赔偿应当递交申请书，申请书应载明下列事项：⑴受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;⑵具体的要求、事实根据和理由;⑶申请的年、月、日。赔偿请求人书写申请书确有困难的，可以委托他人代写;也可以口头申请，由赔偿义务机关记入笔录。所谓“具体的要求、事实根据和理由”是指请求赔偿的方式和金钱赔偿还是恢复原状。如果要求金钱赔偿，应写明具体的赔偿数额;如果要求恢复原状，应写明恢复原状的内容和程度。此外，如果造成名誉权的损害，还可以要求在侵权行为影响的范围内，为受害人消除影响、恢复名誉、赔礼道歉。事实根据主要是指有关损害事实客观存在的根据，包括所证明损害的程度和范围的根据，有关损害事实系致害机关及其工作人员职权行为造成的根据，等等。这里的理由主要是请求赔偿机关应当承担赔偿责任的各种法律上和事实上的理由。对于那些书写申请书确有困难，又难以找到代书人拟写申请书的，可以口头申请，由赔偿义务机关的接待人员记录其口头申请的内容。赔偿义务机关在作笔录时，应当准确反映申请人的意见和要求，主动问清有关事实和理由，笔录内容应当向申请人宣读，如有错误，申请人有权要求修改，如有不足可以补充。然后由申请人签字。最后申请书应载明申请的年、月、日。申请书的时间应当是提出申请的时间，而不是拟写时的时间，以便计算法定期间的起算日。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
1、申请人姓名、年龄、民族、文化程度、原工作单位、现住址等等基本情况; 2、冤假错案的主要情况，包括平反冤假错案的主要内容; 3、要求国家赔偿的理由、依据; 4、要求国家赔偿的诉求。
国家赔偿申请书范本内容包括：受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；具体的要求、事实根据和理由以及申请的年、月、日等相关信息。
-
法院向国家赔偿申请书怎么写法院国家赔偿申请书要写明的内容有： 1.受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.具体的要求、事实根据和理由; 3.申请的年、月、日。
2020.06.27 308 -
-
国家赔偿申请书申请国家赔偿的程序如下： 1、当事人提出申请赔偿与法院进行受理立案； 2、法院相关部门进行审理审查； 3、法院对负有行政赔偿的行政机关负责赔偿； 4、负有赔偿的行政机关负责赔偿决定的执行。
2020.05.31 162
-
国家赔偿的申请书怎么写
关于国家赔偿申请书怎么写需根据《国家赔偿书》第12条专门规定：要求赔偿应当递交申请书，申请书应载明下列事项：⑴受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要
2022-07-04 15,340 -
怎样写国家赔偿申请书
根据《国家赔偿书》第12条专门规定:要求赔偿应当递交申请书，申请书应载明下列事项:⑴受害人的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;⑵具体
2022-08-02 15,340 -
国家赔偿申请书怎样写
申请书怎么写：赔偿请求人：×××，，，族，现住×××，电话：×××。赔偿义务机关：×××法定代表人：××职务×××请求事项：事实根据和理由此致×××赔偿请求人：×××年×月×日
2022-09-04 15,340 -
申请国家赔偿书怎样写?
赔偿请求人:******,汉族,现住*************,电话:***********。 赔偿义务机关:*****区人民法院法定代表人:***职务:院长 请求事项:请求因*****区人民法院(以
2022-08-21 15,340
-
01:25
无效婚姻的申请书怎么写无效婚姻的申请书的书写方式和民事起诉状差不多，申请人为申请宣告婚姻无效的一方，被申请的一方为被申请人。需要写明双方的基本信息，包括性别，年龄，出生年月等。诉讼请求部分写清楚请求法院宣告双方的婚姻无效。事实与理由部分，简单的写明两人的结婚经过
1,243 2022.04.17 -
01:01
公积金申请书怎么写公积金申请书内容如下： 1、写明身份，在哪个部门任职，公积金用途； 2、写明已经清楚相关公积金的规定，会遵守规定和公司规章制度。 根据相关法律规定可知，住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及
3,094 2022.05.11 -
01:29
离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,288 2022.04.15
