外卖平台与骑手之间的法律关系
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在判断员工是否符合录用标准时，不能仅以签署合同的标题为准，而应关注其实际工作关系。对于已签订正式劳动合同的员工，这是非常有益的，但对于尚未签订合同的员工，我们需要综合考虑以下三个标准：首先，用人单位和员工需满足相关法律法规规定的任职资格；其次，用人单位的劳动规章制度需合理适用劳动者，同时劳动者需接受用人单位的有效劳动管理，并从事由用人单位安排的具有报酬的工作；最后，劳动者提供的劳动必须作为用人单位业务活动的重要组成部分。这三项标准涵盖了对外来务工人员、劳动行为以及劳动者本身三个方面的全面审查。用人单位必须是指《劳动法》中明确定义的“各类企业或个体经济组织等”。劳动行为则指劳动者在用人单位的管理下，从事具体的劳动工作，并从中获取相应的报酬过程。关于劳动者，他必须具备合法的任职资格。 根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
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我们不应仅仅根据他们签署的合同时所使用的标题来做出判断，而是更应该关注到他们实际上所处的雇佣关系。对于那些已经签订了正式劳动合同的劳动者来说无疑是非常有利的，但是，如果他们并未签订此类合同的话，我们需要采用以下的三大标准进行综合考量：首先， （1）用人单位以及劳动者都需满足相关法律、法规所规定的任职资格； （2）用人单位的各项劳动规章制度须得合理且适用劳动者，同时劳动者要受到用人单位的有效劳动管理，并且从事的是由用人单位安排的具有报酬的工作； （3）劳动者所提供的劳动必须作为用人单位业务活动的重要组成部分。这三项标准实际上涵盖了对外来务工人员、劳动行为以及劳动者本身三个方面的全面审查。其中，“用人单位”必须是我国《劳动法》中所明确指出的“各类企业或个体经济组织等”。而“劳动行为”则是指劳动者在用人单位的管理之下，从事具体的劳动工作，并从中获取相应的报酬过程。关于“劳动者”，他也必须具备合法的任职资格。
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