工作出现了错误，对于重庆市公务员辞退是怎么样的
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（一）连续两年考核被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的； （四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （五）不履行国家公务员义务，不遵守国家公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。 第十三条国家公务员有下列情况之一的，不得辞退: （一）因公致残并确认丧失部分或全部工作能力的； （二）患有严重疾病或负伤正在治疗的； （三）女性公务员在孕期、产期、哺乳期间的。辞退国家公务员，按下列程序办理: （一）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，并通知本人； （二）听取本人申辩意见，并记录在案； （三）由人事（干部）部门填写《辞退国家公务员审批表》（以下简称“辞退审批表”）； （四）市级国家行政机关、区市县市管干部按管理权限报任免机关审批；区市县国家行政机关报同级人事部门审批； （五）县级以下国家行政机关辞退国家公务员，须报县级人民政府批准； （六）审批机关同意的，以书面形式通知呈报单位和被辞退的国家公务员，“辞退审批表”及批复件存入本人档案。 国家公务员被辞退后，5年内不准重新录用到国家行政机关工作。 国家公务员被辞退后，按公务员的基础工资、办事员第一档职务工资和十五级级别工资、按两年工龄计发的工龄工资，以及当地1993年机关事业单位工资制度改革后保留的物价、福利补贴的实发数额之和的80%计发辞退费。
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辞职之后医保可以自己去续上，可自由选择缴居民医保和职工医保，其中职工医保缴费年限累计计算，余额也可以累积。如果不续缴的话，在单位停保的次月开始将不能享受医保待遇了。
员工在岗位工作时出现失误，如果给用人单位造成经济损失的，则按劳动合同的约定来赔偿；单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿，但每月的扣除额不得超过员工月工资的20%。
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员工犯了错误被公司辞退有补偿吗?员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的，用人单位开除劳动者是不需要赔偿的。如果是小过失，用人单位不应随意开除，即使开除也应当进行补偿。
2020.09.04 1,425 -
公务员法对辞退的规定是怎样的公务员有下列情形之一的，予以辞退： 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的； 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； 不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转
2020.12.24 402 -
重庆市退休规定是怎么样的重庆市的退休政策文件进行了三大方面的调整。 1、定额调整。2005年12月31日及其以前退休并领取基本养老金的人员，每人每月增加100元2006年1月1日至2020年12月31日期间退休并领取基本养老金或领取养老待遇的人员，每人每月增加60
2020.10.12 357
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重庆市公务员辞退有什么缺点吗
（一）连续两年考核被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过30天的； （四）因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员
2022-08-05 15,340 -
公司以某些工作错误辞退员工
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。 自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解
2022-04-20 15,340 -
单位准备辞退我，员工犯错误工作辞退的规定是什么的
员工犯错误被公司依据《劳动合同法》 第三十九条辞退的（在《解除劳动合同书》或其他辞退通知上具有书写的），被辞退员工不能得到赔偿。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合
2022-07-09 15,340 -
重庆市辞退员工补偿金标准
如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
2022-08-16 15,340
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,948 2022.05.11 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,327 2022.06.22 -
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辞退公司员工怎么赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,132 2022.06.22
