请问在劳动仲裁中遇到伪证怎么办?
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申请劳动仲裁时,一方做伪证的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。如果情节严重,给他人造成重大的损害的,构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的; (二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的; (三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的; (四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的。
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申请劳动仲裁的时候是需要证据,一些申请劳动仲裁的人为了仲裁结果能够偏向自己,但自己又没有足够的证据,于是就会铤而走险作一些伪证。那么,在劳动仲裁时遇见伪证我们该怎么办?作伪证是应负法律责任的,如果情节严重可依法追究其刑事责任。根据我国《民事诉讼法》的相关规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 (一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的; (二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或指使、贿买、威胁他人作伪证的。在劳动仲裁中如果有作伪证或是发现对方有作伪证的行为,是可以通过法律手段去维权,这种行为对于劳动仲裁最终结果也会受到影响。
申请劳动仲裁时,一方做伪证的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。如果情节严重,给他人造成重大的损害的,构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。
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劳动仲裁中遇见伪证怎么办
劳动仲裁遇见做伪证的,可以先保留相关证据材料,待劳动仲裁结束,起诉至法院并提出做伪证的行为。根据我国《民事诉讼法》的相关规定:诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘
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申请劳动仲裁时,一方做伪证的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。如果情节严重,给他人造成重大的损害的,构成刑事犯罪的,依法追究刑事责任。
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