被无薪解雇是不是没有什么时效
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申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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您好，要看具体情况，用人单位需证明该制度未违反法律规定，若合法，需证明您违反了公司制度的材料。若用人单位证明不了，可持证明劳动关系的材料到人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金或经济赔偿金。如需帮助，可致电详谈。
被公司无故解雇具体赔偿方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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2021.01.19 130 -
签无固定期限合同被解雇的赔偿是什么签无固定期限合同被解雇的赔偿是，支付双倍的经济补偿。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动合同法中占据核心的地位。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双
2022.07.06 248 -
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2020.06.22 138
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被无薪解雇,去有没有时效性
申请劳动仲裁，应该在被解雇一年内申请。因为劳动仲裁的时效为一年。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证
2022-10-06 15,340 -
被公司无故解雇是违法解雇吗
是的，而且单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补
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平白无故被公司解雇，还不给薪酬，应该怎么办？
你可找公司协商，劳动仲裁，向法院起诉需要详细咨询您可以致电(微信）或者
2022-10-08 15,340 -
无效婚姻解除有没有时效
无效婚姻解除没有时效。无效婚姻因为自始无效，所以当事人可以随时申请婚姻无效。无效婚姻与可撤销婚姻不同，可撤销婚姻有时效限制，一般需在可以撤销之日起一年之内撤销。
2022-07-19 15,340
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933 2022.04.17 -
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公司无故降薪又不辞退怎么解决公司无故降薪又不辞退可以通过以下方式解决： 1、公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行； 2、协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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890 2023.01.04
