工作一年无故辞退怎么赔偿啊？
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一年半辞退赔偿的工资视情况而定：应当根据辞退的原因而定，根据每工作一年支付1个月工资的标准支付经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作满一年被辞退单位应向劳动者支付一个月工资作为补偿，对于工作满一年的超出部分，超出一至六个月按半个月工资计算，超出六至十二个月按一个月工资计算。
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工作一年一个月被辞退怎么赔偿补偿1.5个月的经济补偿金。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.12 1,041 -
工作不满一年被辞退怎么赔偿劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补
2020.01.22 1,768 -
无故辞退员工怎么赔偿？如果用人单位是无故违法辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同履行不能的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。
2020.02.06 151
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无故辞退工作怎么赔偿
1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单
2022-04-26 15,340 -
工作一年无故辞退是否需要赔偿
工作一年无故辞退是需要赔偿，因为本身对于用人单位来说，它可以随意的进行辞退，但是也需要照顾到劳动者的情绪，在这样的一种状况之下，劳动者是非常无辜的，所以在进行一定的经济赔偿的话，对他们来说是一种抚慰。
2022-10-15 15,340 -
工作不到一年被单位无故辞退该怎么赔偿？
两种方式，任选其一： 1、可以主张违法解除劳动和赔偿金，按你的描述，你可以主张2个月的工资赔偿，即2N，N是你工作年限折算的，每工作满一年支付一个月工资，不满一年满6个月的，按一年算。 2、可以主张单
2022-10-10 15,340 -
公司无故辞退员工怎么赔偿啊
一、该用人单位属于违法解除，应该支付你赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复
2022-04-21 15,340
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00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,503 2022.04.17 -
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,764 2022.05.11 -
01:00
企业无故辞退员工怎么赔偿企业无故辞退员工，属于违法辞退，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而具体的经济补偿标准如下：经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限计算，劳动者工作每满
1,489 2022.04.17
