合同期满试用期二个月是否违法
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试用期三个月是否合法要看合同约定的时间。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 再次，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 最后，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期三个月是否合法当劳动合同期限在三年以下时，试用期三个月是违法的；当签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期三个月不违法。根据我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过
2020.10.12 320 -
试用期6个月是否合法劳动合同是三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 劳
2022.06.11 365 -
试用期六个月是否合法？劳动者在刚去用人单位上班时，一般会有一段时间的试用期，这样用人单位可以检验劳动者是否适合这个岗位，同时劳动者也可以选择是否继续工作。那么6个月试用期合法吗?限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六
2020.05.16 179
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试用期一个月以上的用工满一个月时未签合同是否违法，是否是合法的
试用期一个月以上的，用工满一个月时未签合同违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，
2022-03-06 15,340 -
3个月试用期合同是否合法
如果试用期3个月，那么合同应该签3年以上。关于试用期长短的问题如下： (1)如果合同是1年不满3年的，试用期不得超过2个月，超过就是违法：多约定的试用期应算为正式合同期、按转正后的工资给。你自己注意一
2022-05-04 15,340 -
试用期签三个月合同是否合法
不合法，是必须签订正式合同，知啊里面约定试用期。及试用期满合格与否的合同是否继续履行！！。
2022-10-10 15,340 -
劳动合同期限满6个月, 试用期满后，是否可以终止合同
《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过
2022-03-29 15,340
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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,449 2022.04.17 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,748 2022.05.11 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
773 2022.06.15
