怀孕员工被开除的赔偿标准问题
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根据现行的《劳动合同法》规定,如果孕期女性员工有法定过失行为,即符合第三十九条规定的任何一种情况,雇主有权单独解除其劳动合同关系,并且无需支付任何形式的经济补偿。反之,如果员工没有任何法定过失行为,这种解除劳动合同的方式就被视为非法解雇,雇主需要承担相应的法律责任,包括向员工支付双倍的经济补偿金。具体来说,经济补偿金的数额是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年,雇主需支付一个月的工资;如果工作时间超过六个月但不足一年,则支付一个月的工资;如果工作时间不足六个月,则支付半个月的工资。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条和《劳动合同法》第87条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国务院 《女职工劳动保护特别规定》第五条 “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。 《劳动合同法》第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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女职工产假期间，单位应按该职工正常出勤的标准支付产假期间的工资、享受相应的福利待遇。按照《劳动合同法》第42条第（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，单位在女职工怀孕期间解除劳动合同违法，职工可申请仲裁要求继续履行合同，应该会得到仲裁委支持。如果单位不依法发放工资、或者解除合同，女职工可持劳动合同、医院出具的怀孕证明等到当地劳动部门投诉，请求劳动部门督促单位履行劳动法的规定、保障职工权益。是否罚款、以及罚款金额，由劳动部门根据单位违法的严重程度、忏悔表现等具体情况决定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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