退休后再就业签劳动合同的法律效力
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退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与以退休的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；下岗待岗人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业经营性停产放长假人员；其他。
退休后再就业签劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后，应当及时办理退休手续退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系性质属于聘用合同关系，可以签订劳务合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。
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退休后再就业签劳动合同有没有效？劳动者在退休后再就业，如果其已经开始领取养老金，则签的劳动合同无效。用人单位与退休人员是劳务关系，应当签订劳务合同。签订劳务合同，应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好的保障自身合法权益。
2020.05.07 138 -
退休后再就业签劳动合同有没有效退休后再就业签劳动合同无效，用人单位与退休人员是劳务关系，应当签订劳务合同。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。签订劳务合同，应当明确劳务关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好的保障自身合法权益。
2020.10.20 180 -
退休人员再就业需要签订劳动合同吗退休人员再就业不能签订劳动合同，应当签订劳务合同。用人单位与企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，签订劳务合同。
2020.08.30 312
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退休后再就业和再就业签劳动合同有没有效？
劳动者达到退休年龄，从公司退休后，不再具有劳动法意义上的劳动者身份，退休人员再就业的，不能与公司签订劳动合同。此时，退休人员与再就业单位是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订就业协议来确定。
2021-11-15 15,340 -
退休后再就业签劳动合同有没有效?
退休后就业签订劳动合同无效，用人单位与退休人员有劳动关系，应当签订劳动合同。劳动者达到法定退休年龄的，终止劳动合同。签订劳动合同时，应明确劳动关系存续期间的工作内容、报酬、医疗等权利和义务，更好地保护
2021-11-10 15,340 -
退休后再就业签劳动合同受法律保护吗
劳动者达到，从单位退休后，即不再具有劳动法意义上的劳动者身份，退休人员如果再就业的，不能与单位签订劳动合同。此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事劳务关系，双方的权利义务可以通过签订用工协议来确定。
2022-08-18 15,340 -
退休人员再就业签劳动合同后是否有效
退休后就业签订劳动合同无效。劳动者达到退休年龄后，应当及时办理退休手续，退出劳动力市场。退休后再就业劳动关系属于聘用合同关系，可以签订劳动合同而不是劳动合同。劳动者的身份不同，签订的合同属性也不同。
2021-11-04 15,340
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01:26
怎样签合同有法律效力要使签署的合同具有法律效力，首先需要审核自己是否具有签订合同的资格，一般来说，只需要关注自己是否具有相应的民事行为能力，但是一些特殊的合同是需要专项资格的，比如特许经营合同。其次，需要关注合同的内容，是否是双方意思表示一致的结果，而且表示真
2,769 2022.04.17 -
01:07
代签合同有法律效力吗代签合同要符合法律的规定，才有效力。 合同代签属于代理行为。 订立合同的时候，当事人要具有相应的民事权利能力和民事行为能力，也可以委托代理人订立合同。 所以，法律没有禁止合同代签，但合同代签要符合规定。 通常，合同代签应符合的规定包括： 要
3,985 2022.04.17
