企业如何处理工伤纠纷的
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1、发生工伤事故纠纷后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告。 3、企业单位可以根据劳动争议仲裁委员会的仲裁进行赔偿，对仲裁结论不服的，可以向法院上诉。 4、企业对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，可以申请行政复议；对行政复议结论不服的，可提起行政诉讼。
对于合同纠纷案件，当事人可以通过下列途径寻求帮助： 1、协商。协商和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序解决纠纷的方式。 2、调解。调解通常由各方互谅互让为原则进行。 3、仲裁。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼。如果当事人一方不愿仲裁,则不能采用仲裁的方式、而只能采用诉讼的方式来解决双方当事人之间的争议。所以，诉讼是解决合同纠纷的最终形式。
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企业如何处理债务纠纷的可以通过下列途径处理公司债务纠纷： 1.调解。向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。 2.积极向债务人催债。 3.诉讼解决。对一些较为复杂、对方当事人较难对付或者通过其他途径很难解决的案件，债权人就可选择诉讼程序来解决。诉讼要注意诉讼时
2021.03.01 84 -
企业如何处理债务的纠纷防患于未然是维护企业自身权益的前提基础 现代交易，实际上就是合同交易，是口头或书面合同的具体履行。，但是合同在订立履行时会遇到很多风险。因此，合同交易不能由双方口头约定，必须使用书面形式，并由双方签字捺印或加盖双方单位的公章或合同专用章。同
2020.09.25 135 -
企业如何处理劳动纠纷1、双方自行解决协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。 2、第三方参与解决而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时，即劳资双方自己无法解决彼此之间的劳动争议时，就需要借助于第三方参与来解
2022.09.03 248
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企业如何处理工伤纠纷
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请工伤认定，否则，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿。如
2022-08-12 15,340 -
企业工伤纠纷如何处理
当时的工伤是否进行工伤认定以及劳动能力鉴定？请详细的表述案情，就其他方面的纠纷主要是以下几点：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签
2022-03-19 15,340 -
企业如何处理工伤纠纷？依据是哪些？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请工伤认定，否则，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿。如
2022-07-28 15,340 -
企业如何处理工伤纠纷？依据是什么？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，用人单位必须在该职工受伤之日起一个月内为该职工申请工伤认定，否则，工伤保险基金将不会承担相应的赔偿。如
2022-07-09 15,340
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商业合同纠纷如何处理发生商业合同纠纷的，当事人可以根据合同约定，与对方协商解决，以继续履行合同，如果协商不成的，可以按照合同约定向法院起诉，要求违约一方按照合同约定承担赔偿责任。具体解决方法如下： 1、合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、合同
632 2022.05.27 -
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建筑工程专业合同纠纷如何处理在发生建筑工程专业合同纠纷的时候，当事人可以先尝试进行自行协商。如果双方能够互谅互让，友好的解决争议，那么可以节约时间，也有利于双方日后的交往合作，是当事人解决合同争议的首选方式。如果当事人双方没有办法协商一致，那么就可以看建筑工程合同里面
732 2022.04.17
