跟劳务签订合同工伤待岗期间不给予工资我该如何办
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没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
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待岗期间工资标准如何待岗期间的工资标准：如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，且不是因员工的原因造成的，待岗工资是以员工的原工资水平为标准；如果超过一个工资支付周期，且员工付出了正常的劳动的，待岗工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有付出正常的劳动，
2022.12.02 1,908 -
劳动合同签订期间公司不给发工资怎么办一些公司不给签劳动合同且离职不发工资的，劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资，且在公司逾期不签约的情形下，可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。
2020.06.05 150 -
工伤期间劳动合同到期，该如何续签和用工单位协商续签劳动关系。工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
2020.06.15 206
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劳务合同工资不给我该如何办的啊？
一、没有劳动合同单位应该给你双倍工资。 二、欠你的工资要发给你。 三、你工作了多长时间，如果没交社会保险的话还要给你交起保险，支付经济补偿金。 四、前提是你自己需要证明双方有劳动关系。现在你知道了劳务
2023-04-03 15,340 -
待岗期间工资该如何支付
《劳动法》中没有待岗的概念。所谓待岗，是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 关于员工待岗期间的工资待遇，根据《工资支付暂行办法》第12条规定，非因劳动者原因造
2022-11-14 15,340 -
疫情期间待岗工资该如何算
停工停产期间工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动
2022-08-29 15,340 -
未签订劳动合同辞职不给工资如何办
想知道未签订劳动合同辞职不给工资怎么办，我来回答你，根据规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且你可以随时离开公司，如对方不同意可以
2023-04-05 15,340
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01:18
没签合同不给工资怎么办用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同、公司在自然月结束的30天内未结算工资的都属于违法行为。没签合同不给工资，劳动者可以采取以下几种方式解决： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报
1,320 2023.01.04 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,402 2022.04.17 -
01:38
没签劳务合同拖欠工资怎么办新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人
1,281 2022.04.17
