未订立劳动合同劳动关系成立的情形有哪些？
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1、全日制的在校学生。 2、退休人员。 用人单位聘用上述两种人时，无论签订的是聘用协议还是劳动合同，都只能按民事聘用关系处理，而不能按劳动关系处理。
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成立劳动关系必须订立劳动合同吗成立劳动关系必须订立劳动合同。且必须订立书面劳动合同，用人单位未订立书面合劳动同的，需在一个月之内订立，逾期未订立的，需要支付双倍工资，满一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订
2020.03.25 153 -
建立劳动关系的情形有哪些建立劳动关系的情形如下： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。 劳动关系是
2022.04.14 904 -
成立劳动关系必须要订立劳动合同吗?用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2020.05.19 122
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未订立劳动合同劳动关系成立的情形有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳
2022-06-25 15,340 -
未订立书面劳动合同但劳动关系成立的情形有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2022-06-03 15,340 -
劳动合同未签定劳动关系成立的情形有哪些
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位
2022-06-21 15,340 -
劳动者未订立书面劳动合同具备什么情形时劳动关系成立
劳动者未订立书面劳动合同同时具备以下情形时劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用
2022-05-27 15,340
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,119 2022.04.17 -
01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,950 2022.04.15 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,519 2022.04.17
