十一节加班费怎么算
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法定节假日 （十一）加班的工资应高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体为不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。
在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
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十一期间加班费怎么算十一期间加班费按照以下标准进行计算： 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬； 2、10月
2022.12.24 1,951 -
请问加班到十一点怎么算加班费？工作日加班到十一点加班费的计算：加班到十一点的，时薪应不低于工资的150%。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此加班到十一点时薪不低于工资的150%。
2020.01.25 113 -
节日加班费怎么算法定节假日加班的，工资按平时工资的三倍计算，非法定节假日的节日放假期间加班的，工资按平时工资的两倍计算。 所谓加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。
2020.03.28 113
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十一国庆节加班怎么算
根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工
2022-05-13 15,340 -
十一加班费怎么算？
10月1日、2日、3日为为法定休假日的计算公式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4-7日为休息日的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2022-06-28 15,340 -
五一节加班费怎么算
五一加班费计算问题： 根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》，5月1日到3日为劳动节法定假日，其中5月1日为法定节假日，后2天为普通休息日调休。5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人
2022-03-24 15,340 -
十一加班费怎么算
10月1日、2日、3日为为法定休假日的计算公式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。10月4-7日为休息日的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
2022-06-23 15,340
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,764 2021.04.25 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,323 2022.04.17 -
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,556 2022.04.17
