后职工仍是
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潼南县的A问：我2004年起在一家机械公司工作，每月工资2000元。2008年因工受伤，经鉴定为7级伤残。2009年，公司想解除我的劳动合同，我申请劳动仲裁，要求公司一次性支付各项工伤待遇赔偿，并支付解除劳动合同的经济补偿金1万元。公司声称：职工因工伤残并同意一次性赔偿的，不应再要求用人单位支付经济补偿金。请问是这样的吗重庆律师事务所律师答：根据相关法律规定，用人单位解除因工负伤并构成伤残的职工的劳动合同的，除了支付相应的工伤待遇补偿外，还应支付解除劳动合同的经济补偿金，两者不存在排斥关系。经济补偿金，即劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付补偿金。经济补偿金的法定性决定了对其是否支付问题上，应当严格依据法律的明确规定做出判断。《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。因此，公司如果要和张某解除合同关系，除了要支付各项工伤待遇赔偿以外，还要支付解除劳动合同经济补偿金。今日，重庆律师事务所律师将继续作客本报，为读者解答法律问题。您可以拨打本报热线向律师咨询，也可以前往本报热线接待室与律师面对面交流。
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离职后仍可要求工伤赔偿。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补贴、一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。前一项补贴可以在劳动关系存续期间支付，后两项补偿可以在劳动合同终止或终止后支付。工伤待遇有争议的，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼前必须进行仲裁，否则法院不予受理。
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离职二个月公司仍未发工资用人单位拖欠工资不给的，员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果，可以申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。
2020.12.26 264 -
女职工领取生育津贴后用人单位是否仍需支付产假工资生育津贴是女职工离开工作岗位期间，不再从事有报酬的工作而给予的生活费用。我国的生育津贴原称产假工资，生育津贴的支付方式分为两种情况：在实施生育保险社会统筹地区，支付标准一般为本企业上年度职工平均工资；也有的地方规定，以本人生产或流产当月的城
2020.09.06 218 -
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为何停薪留职后仍是该企业职工？
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于
2022-04-22 15,340 -
辞职后，工资卡公司会冻住仍是刊出仍是会怎样
很高兴来作答！工资卡单位没有权利注销的！不知道你的辞职是否有的正规手续，正规手续的话，工资会按时打到卡里的，如果你不是走的正规手续，公司会冻结你的工资的。
2022-10-01 15,340 -
劳动法职工停薪留职后仍然是该企业职工吗
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于
2022-04-22 15,340 -
公司规定职工停薪留职后仍是该企业职工吗？
职工停薪留职期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其它单位签订劳动合同，从事有收入的工作，应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满，本人继续在其它单位工作的，应与原单位终止劳动关系。发生劳动争议，如属于
2022-04-19 15,340
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国企职工被拘留后果国企职工被拘留的后果，具体如下： 1、国有企业也要执行相关法律法规，只有如果员工严重违反企业规章制度或受到刑事处罚，企业有权与员工解除劳动关系； 2、治安拘留是行政处罚不是刑事处罚，要看公司的规章制度有没规定。没规定的，就不能开除。行政拘留
7,206 2022.04.17 -
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工伤后离职了还能赔吗工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤
3,693 2022.05.11 -
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辞职后老板不发工资怎么办首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一
4,480 2022.05.11
