辞职被公司辞退或者索要500万合理吗
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离职时被公司索要500万是否合理，应视具体情况而定。如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但违约金的数额应在合理范围内，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。
劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，离职时被公司索要500万是合理的。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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公司要求500万辞职合理吗辞职被公司索要500万一般不合理。劳动者支付违约金的前提是违反服务期约定或者违反竞业限制条款，同时违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2020.09.21 74 -
员工辞职公司索要500万是否合理劳动者离职被公司索要500万是不是合理的，要依据具体的情况而定，如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但具体数额应该在合理范围内。
2020.07.21 91 -
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辞职被公司索要500万合理吗？
离职时被公司索要500万是否合理，应视具体情况而定。如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但违约金的数额应在合理范围内，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-11-03 15,340 -
辞职被公司索要500万合理吗
离职时被公司索要500万是否合理，应视具体情况而定。如果劳动者违反服务期约定、违反保密约定的，公司可以要求劳动者进行赔偿，但违约金的数额应在合理范围内，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2022-07-12 15,340 -
辞职向公司索要500万是否合理
员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款，且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-07-04 15,340 -
员工辞职公司索要500万是否合理
员工辞职公司索要500万一般不是合理的。劳动者支付违约金只能是违反了服务期约定或者是违反竞业限制条款，且违反服务期的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-05-15 15,340
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00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
612 2022.07.25 -
01:24
未签合同被公司辞退怎么赔偿根据我国法律的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
1,695 2022.04.17 -
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公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,807 2022.05.11
