劳动仲裁时效抗辩可以在庭审时提出吗
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根据现行法律法规，关于诉讼时效抗辩问题，应在案件首次审理的一审阶段提出。这时，诉讼时效抗辩制度将发挥重要作用。所谓诉讼时效抗辩，是指当某个诉讼已进入审判环节，发现对方当事人存在违反有关“诉讼时效”的相关法定规定的情况时，作为原告的当事人有权向法庭提出此项抗辩，要求法庭否决或驳回被告的诉讼请求。这样，对于正在进行中的诉讼程序，诉讼时效抗辩就成为了一种有效的法律手段。 然而，需要注意的是，如果在一审期间未能及时提出诉讼时效抗辩，那么在二审期间再行提出的话，人民法院将不会予以支持，除非该当事人能够提供新的证据证明对方当事人的请求权已超过诉讼时效期限。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。
诉讼时效抗辩一审没提二审一般不能提出，法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。 新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
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