请问单位未足额缴纳工伤保险该怎么办
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《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位应补足差额。单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
单位未足额缴纳工伤保险的，会处罚款。用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，依照相关法律给予处罚。员工也可以解除劳动合同，用人单位需要产承担经济赔偿责任。
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用人单位未足额缴纳工伤保险工伤保险是单位对员工的一项福利，也是国家政策对工伤方面的一项宽裕政策。按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2020.09.19 303 -
如何处理单位未足额缴纳工伤保险如果单位没有按照实际工资总额缴纳工伤保险费的，需承担如下后果： 1、劳动部门可以给予单位处罚； 2、造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。 《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社
2020.10.27 193
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单位未足额缴纳工伤保险该怎么办
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位应补足差额。单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加
2022-05-29 15,340 -
单位未足额缴纳工伤保险应该怎么办？
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位应补足差额。单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加
2022-05-30 15,340 -
单位未足额缴纳工伤保险怎么办
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤事故后，用人单位应补足差额。单位未足额参保致工伤待遇损失应负赔偿责任。《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加
2022-05-27 15,340 -
单位未足额缴纳工伤保险怎么办？
单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。
2021-07-12 15,340
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养老保险单位缴纳部分退休后怎么算养老保险单位缴纳部分，退休后的计算如下：企业养老保险单位缴纳部分，进入社会统筹基金。根据相关法律规定可知，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费
12,530 2022.04.17 -
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单位补缴社保滞纳金怎么算单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。法律明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然
5,238 2022.06.15 -
01:15
员工挂靠别的单位缴纳社保员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响： 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用，那么缴纳金额会比较多； 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的，可能会存在纠纷； 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险；
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