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终止劳动合同公司需要赔偿吗终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要
2020.04.29 89 -
公司终止劳动合同需要赔偿吗如果终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，则不需赔偿。
2020.03.10 122 -
公司终止劳动合同要怎么赔偿公司终止劳动合同的，应当依照双倍的经济补偿标准来赔偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如何解
2022.10.21 213
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公司要求员工终止劳动合同
因非劳动者自身原因终止劳动关系的，公司应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年
2021-12-20 15,340 -
工龄超过十二年劳动合同是否必须终止
劳动者工龄超过十二年的，依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的，应当支付经济补偿。用人单位每满一年支付一个月的经济补偿工资，工龄超过十二年支付劳动者一年的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前
2021-11-03 15,340 -
公司要与员工终止劳动合同要求
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或
2022-09-01 15,340 -
终止劳动合同是不是公司通知我要终止
《》第四十四条有下列情形之一的，终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用
2022-08-18 15,340
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劳动合同解除和终止有什么不同劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由
2,901 2022.04.15 -
01:21
劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,537 2022.04.18 -
01:05
在公司工作不签合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
750 2022.06.22
