雇员在车祸中受伤，雇主是否需要赔偿？
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根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条, 如果雇员在执行工作任务中受伤导致残障, 雇主有责任承担赔偿责任。但如果雇员是故意或重大过失造成他人损害, 雇主需要与雇员共同承担赔偿责任。如果雇主需要承担连带赔偿责任, 他们可以向雇员追偿。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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2022-02-08 15,340 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
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199 2022.04.17 -
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1,499 2022.04.17
