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人事挂靠合同签订需要注意哪些

2022-11-13 02:51

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西藏在线咨询顾问团

2022-11-13回复

专业分析:

1、申请。 (1)单位集体挂靠与我们签订《集体人事代理合同书》,并提交拟委托代理的人员名册; (2)个人档案挂靠,填写《人事、行政关系管理手册》。 2、审核。 经人才服务机构审核符合条件后,发出调档函,调入申请人的人事档案及行政、工资、党(团)组织关系。 3、签约。 经双方协商,签订《人事、行政关系管理手册》,单位集体挂靠还要签订《集体人事代理合同书》。 4、履约。 受托机构在以下几方面为委托单位(人)服务: (1)主动提供人事政策、法规文件等服务; (2)员工的人事档案管理,包括收集、整理、鉴别、材料归档等; (3)出具员工因公或因私所需要的各种以档案为依据的证明材料; (4)主动通知并组织员工进行职称认定和报考、申报评审工作; (5)受理委托代理人员的工龄审核、档案工资调升、身份确认、大中专毕业生办理转正、定级手续等; (6)受理委托代理单位的党组织管理; (7)受理员工办理证照事宜; (8)办员工招工手续有关事宜; (9)承办与人事管理相关的其他事宜。

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张神兵律师

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