工伤认定标准包括什么
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申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 (1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。 A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 (2)工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。 A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 (3)工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。 (4)主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。 (5)其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
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工伤认定标准包括：在工作时间受到事故伤害的；因履行职责受到伤害的；职业病；因工作原因受伤或事故下落不明的；受到非本人主要责任的交通事故的；工伤的其他情形。
工伤认定标准主要包括：构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害，工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤；构成工伤仅限于工作场所发生的事故伤害，工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤；因工作原因受到事故伤害或职业病，构成工伤，主观过错，除劳动者本人故意造成事故伤害外；其他，在特殊情况下，工伤仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。
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工伤的认定具体包括什么标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
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工伤认定标准包括
、《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
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