合法的饭店雇佣童工犯法吗
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合法的饭店雇佣童工犯法。 我国法律明确规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。用人单位雇用童工都是犯法的，情节一般的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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餐厅使用童工属于违法行为。劳动法明确规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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饭店非法雇佣童工如何处理在餐馆使用童工是违法的。相关法规明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月使用童工5000元的标准给予处罚。 劳动保障行政部门应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，交给父母或者其他监护人。
2022.04.14 312 -
饭店非法雇佣童工该怎么处理在餐馆使用童工是违法的。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位使用童工的，劳动保障行政部门应当按照每月使用童工5000元的标准给予处罚。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期未将童工送
2022.04.14 284
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雇佣童工犯法吗
雇佣童工是违法的，用人单位会被罚款，严重的会被吊销营业执照。涉嫌犯罪的，会被追究刑事责任。《未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害
2022-03-15 15,340 -
旅行饭店雇佣童工怎么处罚
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2021-11-26 15,340 -
童工雇佣合法
雇佣童工无论如何都是违法的。比如《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有
2021-10-23 15,340 -
雇佣童工犯罪吗
根据国务院《禁止使用童工条例》，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事经济收入劳动或个人劳动的儿童。《中华人民共和国义务教育法》第十一条、《劳动法》第十五条、《禁止使用童工条例》第四条分
2021-12-02 15,340
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承揽合同与雇佣合同的区别承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别： 第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬； 第二，责任承担不同。如果在承揽
3,388 2022.04.15 -
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雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,245 2022.04.15 -
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酒店多开发票犯法吗酒店多开发票犯法。开具发票应当按照限定的时限、步骤、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。任何单位和个人不得有下列虚开发票做法： 1、为他人、为自己开具与事实上经营业务情况不符的发票； 2、让他人为自己开具与事实上经营业务情况不符
5,532 2022.05.11
