误工费是工伤吗
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不属于工伤。医疗事故赔偿项目： 1医疗费的计算 医疗费赔偿金额=已发生医疗费用（诊疗费医药费挂号费住院费其他，不含原发病医疗费用）后续医疗费用 2误工费计算 （1）一般收入者误工费误工费=误工时间*收入标准 （2）高收入者误工费误工费=误工时间*收入标准（医疗事故发生地上一年度职工平均工资的3陪） （3）无固定收入者误工费误工费=误工时间*收入标准（医疗事故发生地上一年度职工平均工资的标准） 误工时间为评定伤残日前的误工期 3住院伙食补助费的计算 住院伙食补助费=住院时间*医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准 4陪护费计算 陪护费赔偿金额=陪护天数*陪护人数*医疗事故发生地上一年度职工平均工资 5残疾生活补助费的计算 1，一级乙等医疗事故为一级伤残， 100%赔偿指数 2，二级甲等医疗事故为二级伤残， 90%赔偿指数 3，二级乙等医疗事故为三级伤残， 80%赔偿指数 4，二级丙等医疗事故为四级伤残， 70%赔偿指数 5，二级丁等医疗事故为五级伤残， 60%赔偿指数 6，三级甲等医疗事故为六级伤残， 50%赔偿指数 7，三级乙等医疗事故为七级伤残， 40%赔偿指数 8，三级丙等医疗事故为八级伤残， 30%赔偿指数 9，三级丁等医疗事故为九级伤残， 20%赔偿指数 10三级戊等医疗事故为十级伤残， 10%赔偿指数 赔偿年限不超过30年，60岁以上不超过15年，70岁以上不超过5年。平均生活费是指人均消费性支出 伤残生活补助费=伤残指数*医疗事故发生地的居民平均生活费*赔偿期限
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工伤误工费工伤的误工费是指员工停工留薪期间的工资，按照原工资福利保持不变。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未
2020.08.03 258 -
工伤有误工费吗我国相关的法律规定，通常情况下，员工在上班时受伤有没有误工费，需要结合实际的情况进行分析。对于在上班过程当中受到伤害的员工，在工作岗位上以及在工作时间之内受到的伤害一般是会被认定为工伤的。但是如果是因为劳动者自己的原因而造成伤害的，那就不能
2021.04.30 785 -
工伤误工费的误工费怎么算？工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利
2020.06.03 233
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工伤误工费是指工资吗？
《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工
2022-08-06 15,340 -
工伤有误工费吗
有的，误工费是指治疗期间的工资工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2022-02-08 15,340 -
工伤误工费有吗
1、依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的项目不包括误工费，但有一般不超过12个月的停工留薪期。 2、《工伤保险条例》第三十一条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪
2022-06-11 15,340 -
工伤有误工费吗？
准确的说，不叫误工费！ 停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其
2022-04-19 15,340
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01:12
工伤期间误工费有吗工伤期间没有误工费。工伤并不会导致职工的工资损失，因此也就不存在误工费的赔偿。 1、职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、职工遭遇工伤，单位还是要向职工支付工资，一般是按照职工工
1,444 2022.06.15 -
00:47
工伤期间误工费怎么算误工费根据误工时间和收入状况确定，工伤期间误工费的计算标准具体为： 1、职工发生工伤，可以要求工伤保险基金或者用人单位支付停工留薪期间的工资，相当于误工费； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、有固定收入的，误工费
2,412 2022.11.21 -
00:54
工伤十级误工费怎么算误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月
1,969 2022.05.11
